양육에 전념하고, 직장으로 복귀하는 것은 일반적인 현상이다. 스웨덴의 경우 휴직보상이 높아 월급의 80%를 지급 받고 있다.휴가기간의 임금보전 재원은 ‘부모보험’의 사회보험으로 충당한다. 우리나라는 출산휴가 90일간의 급여지급을 중소기업과 우선 지원대상기업의 경우 90일, 대기업은 30일분을
* 휴가정책의 이슈
우리나라 아동양육 관련 휴가정책의 관건은 어떻게 하면 이용률을 높일 것
인가, 즉 제도의 실효성을 높일 것인가의 문제로 귀결된다. 이를 위해서는 제
도 자체의 설계를 실효성을 높이는 방향으로 바꾸는 방법과, 이들 제도가 작
동되는 사회적, 이념적 맥락을 변화시키는 두
* 휴가정책의 이슈
우리나라 아동양육 관련 휴가정책의 관건은 어떻게 하면 이용률을 높일 것
인가, 즉 제도의 실효성을 높일 것인가의 문제로 귀결된다. 이를 위해서는 제
도 자체의 설계를 실효성을 높이는 방향으로 바꾸는 방법과, 이들 제도가 작
동되는 사회적, 이념적 맥락을 변화시키는 두
절차, 법률혼에 의한 신분상, 재산상 권리와 의무, 출산과 양육과 관련된 휴가, 휴직, 사회보장급여제도에 대해 알아보고, 협의이혼의 요건과 절차, 재판이혼의 경우 신분상, 재산상의 권리의무를 알아보자. 또한 재산상속에 관한 사례를 포함해 여러 가지 생활법률에 관한 이야기를 해보고자 한다.
급여의 대상으로 포함시키지 않았으나 기초생활보장법에서는 연령, 노동능력 유무와 관계없이 일정소득 및 자산 기준에 못 미치는 빈곤가족에 대해 생계비를 지원하고 있다. 이 제도에서는 최저생계비 이하의 빈곤가족에 대한 생계급여, 의료급여, 교육급여, 자활급여, 해산급여, 주거급여 등을 제공