힘을 해당구성원이 다른 구성원의 의사결정에 미칠 수 있는 능력 정도.
어느 일방이 상대방에 의존하는 정도의 역의 개념(Emerson)
? 한 경로 구성원의 힘을 다른 구성원이 해당 구성원에 의존하는 정도.
02. 힘의 원천 : 정의(French and Raven)와 가치
? 보상적 힘
B의 보상을 중재할 수 있는 A의 능력 ? 재
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
힘을 축적하는 방식으로 표현된다. 제 2발달단계는 힘의 원천이 자기 자신이 되며, 자지존재에 대한 자부심이 생기며 이것이 권력동기의 원천이 된다. 제 3단계는 개인의 권력 욕구를 충족시키기 위해 경쟁에서 이김으로써 다른 사람들을 지배하려 하고 영향력을 행사하려 한다. 제 4단계는 기업의 성공
.
4) 사회교환이론(Social exchange theory)
노인의 사회적 상호작용의 감소는 사회적 상호교환관계에서 노인의 힘의 감소에 의한 결과이며 이는 힘의 원천이 되는 건강과 수입의 감소와 관계가 있다. 이러한 힘의 원천이 더 이상 유지되지 못하면 노인은 사회와 젊은이에게 복종할 수밖에 없다는 것이다.
힘의 원천으로서 개인을 바라보게 되었다. 이와 함께 이러한 개인의 자아기능을 유지, 강화, 회복시키려는 목적의 자아지지적 치료가 주목을 받게 되었다.
cf. 자아심리학
심리사회적 접근법으로서 자주 언급되는 자아심리학은 현대 정신분석이론을 케이스워크 활동에 적용시키는 데 주요한 공헌을