간호사로서 주변의 변화에 능동적으로 대응하고, 건강관리 조직에 기여하기 위하여 전략계획의 관리수단에 대해 알고 실제적으로 적용할 수 있어야 한다. 간호사의 간호행위는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이
간호사, 행정직원들 간에 원활한 인간관계를 유지하여 병원조직이 잘 돌아갈 수 있도록 상호협조체계를 유지해야 할 것이다.
병원 직무기술서를 작성하면 해당 직무의 목적과 역할이 명확히 알게되며, 이는 직원들에게 자신의 책임과 임무를 이해하고 실행할 수 있는 기준을 제공하게 된다. 직무기술
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
현대사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 그러나 이러한 변화는 긍정적인 면과 더불어 빠른 기술 변화에 따른 불균형, 경제적 상황의 변화, 인간성 상실, 작업환경의 변화 등 여러 문제점들
간호사와의 관계는 뗄레야 뗄수 없는 관계이다. 그러나 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상
간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생․간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다. 그러므로 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 어느 조직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체라고 하겠다. 병원 전