취업에 대한 욕구 등으로 취업을 원하는 고령인구가 점차 늘어가고 있음에도 불구하고 노인고용이 어려운 실정이다.
<본문>
1. 노인 일자리와 노인취업의 개념
고령자고용촉진법에서는 고령자는 55세 이상인자로 정의하고 있으며, 국민연급법상의 노령연금 급여대상자로서 노인은 60세부터로 규정
III. 고용보험사업
고용보험은 크게 사업주에 관한 지원제도와 근로자를 위한 지원제도 두 가지로 나누어져 있다. 사업주에게는 고용촉진을 위한 지원제도이며, 근로자에게는 고용안정 지원과 실업시 재취업 및 창업을 위한 지원제도로 나누어져 있다.
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려
고령자 가계에 일과 노동에 대해 알아보겠다. 그리고 이러한 고령자 가계가 어떻게 노후를 대비해야 하는지 살펴보도록 하겠다.
본 문
1. 우리나라 고령자 인구현황
우선 우리나라에 고령자 인구현황을 살펴보도록 하자.
연령별
2005
인구 (명)
비율 (%)
계
47,041,434
100
15세미만
8,986,128
19.1
15
고령자 고용의 필요성 및 효과성
55세 이상의 고령자가 재취업하는 데는 어려움이 많다. 이와 같은 현상은 유능한 인력을 조기에 동 시장에서 퇴출시킴으로써 노후 복지대책이 거의 되어 있지 않는 현실에서 노후의 소득보장을 더욱 어렵게 만들고 이로 인하여 고령자의 경제적 여건 향상이 지연되고
한다.
고용정책기본법을 기준으로 하여 현재 우리나라에서 실시되고 있는 고용보장정책을 살펴보면 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 등이 있다. 이 중에서 노인복지분야의 고용보장은 고령자취업촉진대책이 주류를 이루고 있다.