[노인] 노인의 재취업

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레포트 > 사회계열
2009.03.22
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[노인복지론] 노인재취업

[노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안

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소개글

[노인] 노인의 재취업에 대한 자료입니다.

목 차

Ⅰ. 서론
1. 노인문제
2. 노년기 취업의 의미
3. 고령자 고용의 필요성 및 효과성

Ⅱ. 고령자 고용의 사회복지적 의미와 현행 제도
1. 고령자 고용과 노인복지
2. 고령자 고용에 대한 현행 제도
1) 노인복지법에 의한 노인고용제도
(1) 노인취업알선센터(노인능력은행)
(2) 노인공동작업장
(3) 생업지원사업
2) 고령자고용촉진법에 의한 고령자고용정책
(1) 고령자 적합직종 개발 및 채용
(2) 고령자인재은행
(3) 고령자고용장려사업
3) 고령자취업알선센터(서울특별시 관할)
4) 일반 취업알선기관

Ⅲ. 고령자 취업 의식
1. 고령자 취업 욕구
2. 고령자의 취업 희망 이유
3. 취업직종의 현황

Ⅳ. 고령자 고용의 문제점과 대안
1. 고령자 고용의 문제점과 과제
2. 고령자 고용의 활성화 방안
1) 고령자의 자조적 노력
2) 기업측의 대안
3) 국가정책
4) 고령자취업알선센터
5) 고령자취업에 대한 사회전반의 인식 전환

본문내용

Ⅰ.서론
1. 노인문제
과학과 의학의 발달로 인해 인간의 평균수명이 길어짐에 따라 노인인구가 증가되어 가는 것은 세계적인 추세이다. 우리나라도 2001년을 기해 65세 이상의 노인인구가 3백 54만 명으로 전체인구의 7.4%를 차지하게 됨으로써 고령화 사회에 진입하게 되었다. 이러한 고령화사회의 도래는 노인의 4고(질병, 빈곤, 소외, 역할상실)라고 불리는 사회문제의 심각성을 더욱 부각시켜 주었고, 그 중 노인의 빈곤과 역할상실의 문제는 가장 중요한 사안이 되었다. 전통사회와는 달리 현대사회에서 노인의 위상과 지위가 점점 낮아지고 있는 것도 노인의 경제적 능력의 상실에서 오는 빈곤과 역할상실 때문이라고 볼 수 있다. 이에 따른 또 다른 문제는 빨라진 경제력 상실시기와 그 장기화에 있다. 오늘날 정년퇴직의 연령이 대부분 55-60세이고, 평균연령이 74.4세인데 55세에 정년 퇴직한 사람이 평균수명대로 산다면 상당 기간을 빈곤한 상태로 살아야 한다는 것이다. 경제활동 기간에 노후대책을 준비하지 못한 대다수의 고령자들은 은퇴 후 급격한 경제적 ∙ 사회적 지위의 하락을 경험한다. 또한 사회가 핵가족화되고, 여성의 사회진출로 인해 가족의 부양기능이 약해져 노후를 자녀에게 의지할 수 밖에 없는 노인들의 경제적 절박성은 커져 갈 수 밖에 없다.
즉 현대사회에서의 노인문제는 노화현상에서 오는 문제보다 인간의 기본욕구로써의 노동으로부터 배제 당하는 사안이 더욱 심각한 문제로 대두된다고 볼 수 있다.

2. 노년기 취업의 의미
노인들에게 있어서 일의 의미는 3가지로 나눌 수 있다. 첫째, 노인 당사자에게는 소득원을 확보해 주고 둘째, 사회적으로 소외당하고 있는 노인들에게 유용감과 자신감을 주며 셋째, 신체적 ∙ 정신적인 건강을 지속시키는 기능을 할 수 있다는 것이다. 이렇게 일은 우리 인간에게 많은 기능을 하고 있으며, 노년기에서도 그 중요성은 여전하다고 볼 수 있다. 그러나 노인의 경우, 신체적 노화에 따른 노동 능력의 저하, 급격히 발전되어 가는 과학 기술에의 적응능력 부족 및 정년 퇴직, 취업적응교육의 기회제공의 부족 등으로 노동시장에서 탈락되고 그로 인하여 경제적인 고통 뿐만 아니라, 사회∙ 심리적으로도 어려움을 겪게 되는 경향이 있다. 노년기에서 맞게 되는 근로수입의 격감, 노년기 이전의 불충분한 노후대책 및 사회보장제도의 미비점 등은 경제력이 없는 노인들은 적극적인 사회참여를 하지 못하게 되고 결국, 노인의 생활의 장이 축소되어 이들 노인에게 생활만족도나 안녕감을 낮추는 요인으로 작용하게 된다.

3. 고령자 고용의 필요성 및 효과성
55세 이상의 고령자가 재취업하는 데는 어려움이 많다. 이와 같은 현상은 유능한 인력을 조기에 동 시장에서 퇴출시킴으로써 노후 복지대책이 거의 되어 있지 않는 현실에서 노후의 소득보장을 더욱 어렵게 만들고 이로 인하여 고령자의 경제적 여건 향상이 지연되고 결국은 국가의 복지비용이 증대되는 결과를 초래하고 있다.
고령자취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 국가와 사회에서는 고령자 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다.
그러나 노인도 헌법상 일을 할 수 있는 권리 와 인간다운 생활의 보장을 요구할 수 있는 권리 가 있고 국가는 이를 보장할 의무가 있다. 따라서 고령에 따른 능력의 저하를 퇴직이유로 들고 있는데, 이는 기회균등의 헌법정신에 위배되는 차별 대우이다.
고령자의 경제력의 약화로 가정에서 그 위상을 잃게 될 경우 경제적 어려움에 처하게 될 뿐만 아니라, 심리적으로도 위축되어 본인은 쓸모 없는 인간이라는 생각이 들게 된다. 또한 국가적으로도 생산에 종사하는 생산 인구가 줄어들어 노인부양지수가 높아질 수 밖에 없어진다. 따라서 고령자취업은 노인복지 측면에서와 국가의 인구활용 측면에서 절실히 필요하다고 할 수 있다.
고령자취업이 활성화되면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다.
첫째, 고령자의 정신적 ∙ 신체적 건강유지에 크게 도움이 된다. 둘째, 가족간의 갈등 해소에 도움이 된다. 셋째, 고령자의 노후소득 보장의 효과와 사회복지비용을 절감시키며 국가적 생산력을 강화시키는 효과를 볼 수 있다. 넷째, 고령자의 사회참여로 인한 사회통합의 효과와 사회문제를 예방할 수 있다. 마지막으로 노인의 삶의 질을 향상시키고, 긍정적인 노인 상을 정립할 수 있다.

#노인 # 취업 # 재취업

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