장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석
1. 장애인의 개념, 유형
1) 장애인의 개념
장애인은 신체?정신 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다. 장애인에 관한 정의는 장애인복지법상 신체장애와 정신 장애로 구분되며 15가지의 종류를 포
장애인의 의무고용제도
장애인고용에 대한 사회적 의식은 부정적이며, 장애인에 대한 각종 사회적 편견과 갖가지 사회참여 제약이 있음은 부정할 수 없는 사실이다. 이러한 현실로 인해, 장애인들은 노동할 능력과 의사를 지니고 있으면서도 취업의 기회를 제한받고 있으며 재활과 자립의 노력에도
본문내용
Ⅰ. 서론
우리나라의 장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 고용 상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도다. 이는 사회통합으로 가는 초석이 된다. 장애인 의무고용제도의 목적은 첫째 장애인의 고용을 촉진하기 위함이 목적이고 둘째는 장애인의 직업재활
고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하고 300명 이상 민간사업주에게 근로자의 1%를 장애인으로 의무적으로 고용하도록 강제하기 시작하였으며, 1993년 장애인의 의무고용율을 2%로 상향조정함으로써 장애인의 경제활동과 고용기회를 확대하는 법적인 근거를 마련하였다. 또, 2000년 「장애인고용촉진 및
Ⅰ. 서론
장애인들의 고용을 촉진시키기 위한 장애인 고용 관련 법안은 크게 두 가지로 장애인 차별 금지법과 장애인 의무고용제도로 나뉜다. 장애인 차별 금지법은 장애인 노동시장을 간접적으로 간섭하며 장애인 고용 시 필요한 시설과 직무 조정에 대한 비용을 기업에서 부담하는 제도로 적절한