행정이 그 역할을 수행하기 위해서는 공식적 규칙이나 절차를 필요로 하며, 관리자의 입장에서는 규칙이란 조직통제를 위한 주요 수단이 된다. 그런데 규칙은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 함께 포함하고 있다. 행정의 안정성, 책임성, 예측가능성 및 공정성 등에 있어서 규칙은 큰 유용성을 지니
행정수반에 대한 책임성 확보 목적, 정치적 이해관계의 조정 목적, 정책 우선순위의 재조정 목적, 전술적인 편의 목적 등 6가지로 나누어 설명하고 있다. 그러나 크게 보면 행정관리적 차원의 목적과 정치적 차원의 목적 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 그런데 그간 우리나라에서는 정부조직 개편의 목적
1. 들어가기
사람들은 어떤 목표 또는 과업의 달성을 위해 집합적이고 공동적인 노력에 필요할 때에 여러 사람의 활동을 조화시키고 조정하며 공동의 목표에 기여하도록 유인을 마련하는 조직을 구성하게 된다.
일단 조직이론의 탈관료화의 원리에 들어가기 앞서서 조직과 조직이론 그리고 간단한
행정개혁이 프랑스에 전혀 영향을 미치지 않은 것은 아니지만 영미계 국가와는 달리 프랑스는 대륙형 국가의 행정개혁의 특징을 가지고 있다. 또 한편으로는 다른 유럽국가와의 차별성을 강조하여 정부조직의 생산성 증대라는 미시적ㆍ기술적 관점에서가 아니라, 다변화된 현대사회에서 국가의 위상
지역발전과 환경보호, 사업자의 이익과 주민들의 이익은 지방행정에서 점점 더 날카롭게 충돌하고 있다. 화장터나 쓰레기처리장 설치허가, 러브호텔의 건축허가 또는 다가구 주택의 건축허가 등 고질적 미해결민원이 증가하고 있으나 행정은 효과적인 대응을 못해 행정에 대한 불신이 확산되고 있다.