조직 개편은 정당성을 확보하기 위해서도 추진될 수 있다는 점이다. 특정 문제에 대해 정부가 관심을 가지고 있다는 것을 보여주기 위한 방편으로 활용하는 경우로, 정부조직개편에서 정부가 강조한 것 중의 하나는 국민의 삶의 질을 높이기 위한 복지기능 및 환경보존기능의 강화였다. 그래서 보건사
Ⅰ. 서론
지난 20여년간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 '신공공관리론(New Public Management)'으로 요약될 수 있다. 비효울적인 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하였고, 그 결과 공공부문에 대한 근본적인
환경에 적응하고 지식을 생산할 수 있도록 도와주는 것이 교육기관과 단체·기업·기초자치단체의 책무다. 지식기반사회는 지식의 가치가 더욱 커지는 사회다. 지식기반사회의 평생학습자가 지식창조자로 성장하기 위해서는 개인 차원의 학습이 필수적이다. 나아가 그가 속한 지역사회와 직장 차원은
관리능력을 갖추도록 정부조직과 관리방식을 바꾸는 일이었다. 이에 따라 공공부문에 시장원리가 도입되고 경쟁, 권한위임, 책임 및 성과확보 등이 강조되고, 환경변화에 끊임없이 지속적으로 대응할 수 있는 혁신이 끊임없이 일어나는 기업식 정부 또는 시장형 국정관리모형이 등장하게 된 것이다.
혁신과정에 정치인?민간지도자 및 유능한 행정인을 참여시키는 것이 바람직하다.
나)비공식적 조직의 활용
개인의 사기는 공식조직보다 비공식조직이 좌우하는 만큼 비공식조직 자체의 의견을 최대한으로 참작하여 협조를 얻도록 하여야 할 것이다.
다)혁신의 시간선택
정치적 환경이 행정개혁