근로시간은 12시간, 특정주의 근로시간은 56시간의 한도 내에서 기준근로시간을 초과하여 근무할 수 있도록 규정하고 있다. 이는 근로기준법에 의한 기준 내 근로시간과 기준의 근로시간의 상한선을 나타내고 있는 것이다.
2. 근로시간관리의 필요성
근로시간은 근로자의 근로생활이나 노동력의 유
근로시간이 너무 길어질 경우 심한 피로를 동반하여 결국 능률향상에 역효과를 가져오는 것으로 밝혀짐.
근로자들에게 인간다운 생활을 할 수 있도록 종업원의 근로시간의 상한은 법으로 정함.
자유근무시간제를 도입
근로자 및 작업집단의 자주적,자율적 시간관리제의 도입
위의 범위를 확대.
로시간관리
1. 근로시간의 개념
근로시간은 노사관계상, 근로계약상 중요한 문제로 등장한 근로조건이다. 역사적으로 볼 때 수공업시대에는 하루 평균 10시간 내외였던 근로시간이 산업혁명기에는 무제한의 노동을 강요당함으로써 근로자들의 건강이 극도로 악화되어 높은 사망률과 질병발생률
Ⅲ. 근로장소의 유연화 기법
최근 정보통신기술의 발달에 따라서 사무실에 출근하지 않고 집에서 직접 근무하거나(재택근무제), 재택근무와 사무실 근무의 중간단계로서 사무실에 출근하지 않고 휴대폰, 노트북 등을 이용해서 업무를 처리하는 방식(모빌오피스)이 등장하고 있다.
1. 재택근무제
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