근로기준법에 의한 기준 내 근로시간과 기준의 근로시간의 상한선을 나타내고 있는 것이다.
2. 근로시간관리의 필요성근로시간은 근로자의 근로생활이나 노동력의 유지발전에 중요한 영향을 미치고 있을 뿐만 아니라 근로자의 근로의욕 증대 및 기업의 생산성향상의 중요한 요인이 되고 있다. 일
근로자를 대상으로 한 건강증진병원 프로그램의 시행이 필요하다.
서론
본론
1. 근로자 건강증진 1) 건강증진의 개념 및 중요성
2) 근로자 건강증진의 의의 및 효과 3) 근로자 건강 실태 및 건강증진 프로그램 현황 2, 병원근로자 건강증진의 필요성 3, 건강증진병원의 근로자 건강증진프로그
우리나라의 근무환경과 사회환경을 고려한 새로운 연구들이 요구된다. 사회보장제도가 부실하고 퇴직후 재취업의 기회가 매우 제한적이며, 게다가 퇴직연령이 선진국들에 비하여 상대적으로 낮은 우리의 경우에는 또 다른 결과를 기대할 수 있을 것으로 예상된다.
Bossé 등의 연구(1991)에서는 퇴
관리의 필요성은 인식했으나, 문제 최소화를 위한 사후대응형 퇴직관리에 국한되 어 퇴직자에게 대한 실직적인 도움을 주지 못함
- 우리 기업들은 정리해고가 법제화되면서 합법적인 고용조정을 추진할 수 있었으나, 근로 자와 노동계의 반발이 심각해지자 이 를 무마하기 위해 명예퇴직제도
인사방법, 동작 및 표정관리
2) 인간관계와 커뮤니케이션, 행동력 강화 ( 팀워크/ 일체감 조성)
-> 대인관계를 원활히 하고, 고객에 대한 응대와 서비스 정신을 갖추게 하기 위함.
(2).기업 경영의 이해를 돕는 프로그램
1) 모의 경영하기(시뮬레이션 게임) : 기업 전반에 대한 지식이 없는