Ⅰ. 서론
서구 기업에서 확인된 고성과 HR 시스템의 긍정적 효과를 문화적 배경을 달리하고 있는 우리나라 기업에서도 기대할 수 있을지 여부와 깊이 연계되어 있다. 일부 실증연구에서는 그 긍정적 효과가 확인되고 있다(Lee & Johnson, 1998; Bae & Lawler, 2000). 그럼에도 불구하고, 이것이 문화적 적합성의
Ⅰ. 서론
우리 나라에서 기업이 실시하는 인력개발은 1976년부터 직업훈련의무제를 유지하여 오다가 1999년 1월부터 근로자직업훈련촉진법의 시행으로 수요자 중심의 직업훈련제도가 구축되어 근로자의 평생직업능력개발체제로의 전환이 이루어지고 있다.
그러나 지금까지 기업에서는 인적자원개
Ⅰ. 서론
세계화와 지식사회화의 진전은 기업으로 하여금 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량(Core Competency)을 갖출 것을 요구하고 있고, 근로자들로 하여금 스스로 고용가능성을 끊임없이 재창출해 나가고 성과를 높이기 위해서, 스스로 학습할 수 있는 기회를 찾고 학습할 수 있는 능력을 점점
새마을금고 -중장기 인재육성체계수립 및 CDP컨설팅
ICOTI(정보통신공무원교육원) -역량기반 교육체계 수립
KT텔레캅 -인사평가체계구축
한국서부발전(주) -중장기인재양성모델정립
CJ -마케팅 전문가 과정 개발
경기도여성능력개발센터 -여성CDP체계수립
BC, 한전KDN, 금융결제원 등
- 국내교육은