Ⅰ. 서론
거장 감독 켄 로치는 은퇴 선언을 번복한 후 2016년 12월 그의 영화 <나, 다니엘 블레이크>가 개봉하였다. 이 영화는 “올해 칸 영화제에서 ‘황금종려상’을 비롯해 로카르노영화제 관객상, 산세바스티안 국제영화제 관객상” 등을 수상하였다. 영화를 본 많은 이들은 이 영화의 다큐멘터리
연속선상에 있다는 사실을 개념화한 연구이다.
이 연구에서 생산성과 관련된 일반적인 요인으로는 감독역할의 차이점, 감독의 접근성, 종업원의 지도성, 집단의 관계성 등이 있다.
그러나 이 연구는 후에 리커트(Likert)에 의해 비판을 받게 되었고, 이로써 이론개발을 하게 된 계기가 되었다.
1. 등장인물
이기훈 (한석규) : 강력계 형사로 탄탄한 성공가도가 보장되어 있다. 단아하고 순종적인 아내 수현과 도발적이고 매혹적인 정부 가희를 두고 그 사이를 오가며 조화로운 불륜을 저지르고 있다. 아내의 임신 사실을 알게 된 기훈은 가희와의 관계를 정리하려 하지만, 가희라는 인물에게 중
I. 특성이론(자질론, trait theory)
자질이론은 리더십에 대한 초기 이론으로 리더십이 개인의 자질 ․ 특성에 따라 발휘된다고 보고 있다. 1940-50년대에 주장된 이론으로 지도자가 가지고 있는 퍼스낼리티의 특성이 리더십과 밀접한 관계를 가지고 있다고 본다.
기본 관점은 리더의 용모와 같은 신체
감독자나 상관을 의미하며 부하 직원에게 지시와 명령을 내리고 목표달성을 위해 직원들을 통제한다. 그러나 리더(leader)는 조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위한 활동을 할 수 있도록 비전과 방향을 제시해주고 도와주는 역할을 수행한다. 즉, 관리자는 이미 주어진 과업이 완성되도록 관리 ․