1. 노인근로자 복지의 이론
1) 기능주의
기능주의자들의 주요 관점은 노후의 역할변화에 대한 개인적 적응을 강조함으로써 노인문제를 사회 부적응의 결과로 간주한다. 노년기에 사회적으로 은퇴하게 되면 신속하게 은퇴 이후의 삶에 적응하여 자신의 취미활동에 심취하는 방식 등으로 자신의 변화
4. 외국의 노인근로자 복지 정책
앞에서 우리나라의 노인 고용 정책에 대하여 알아보았다. 인구 고령화는 노인인구 부양에 따르는 사회적 부담요인으로 작용하여 생산가능인구의 조세 및 사회보장비 등 부담 급증에 따른 세대 간 갈등을 야기하여 사회통합에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음
65세 이상 인구의 경제활동참가율은 30.1%.
65세 이상 취업자의 절반 이상이 농림어업에 종사.
65세 이상 취업자중 임금근로자의 비율은 가장 많은 비중을 차지.
노인의 절반이상이 향후 취업하기를 원함.
노인의 취업의사 이유는 「생활비 보탬」이 가장 많은 비중을 차지.
1) 직접적 고용 정책
고령화사회로 접어든 많은 선진 사회가 노인들을 부담스러운 존재로 보기보다는 하나의 자산으로 평가하는 경향이 있다. 고령자를 인적자원으로서 인식하지 못하고, 타의에 의해서 고령자의 취업이나 활동이 제한되고 있는 현실은 결과적으로 국가의 이익에 막대한 손실을 초래할 수 있다. 우리 사회