Ⅰ. 맥그리거 XY이론의 의의
더그라스 맥그리거 Douglas McGregor에게 있어 자아실현을 향한 개인의 자연적인 개발은 공식조직에 있어 전통적인 관리 실제와 논리적으로 모순이 있다. 비록 그러한 모순이 일시적으로는 잠잠해 지지만 효과적으로 대응하기 위해서는 특별한 노력을 필요로 한다.
매슬로우
간호지도자론,간호지도자론공통,방송대 간호지도자론,맥그리거의 XY이론,허시와 블랜차드의 상황모형] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스
Ⅰ. 서론
맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. X이론은 전통이 론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의 해서만 노동을 하며
Ⅰ. 서 론
맥그리거가 X,Y논리에 기반을 둔 이론을 주장한 반면, 아지리스(C. Argyris)는 미성숙․성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장한다.
퍼스낼리티의 성숙상태는 인간의 기본
I.서 론
맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와