고용흡수력은 급격히 감소하고 있다. 한편 우리 사회는 급격한 고령화사회로 진행되면서 종래 가족이 맡던 사회복지 등에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리 창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로
비영리조직과는 달리 영리활동을 표방하여 자립이 가능한 조직으로 만들어진 것이 사회적 기업이다. 사회적 기업은 사회적이라는 단어와 기업이라는 단어로 이루어진 합성어로, 유료로 재화나 서비스를 제공하는 경제활동을 하는 조직이지만, 규범적 측면에서 보자면 공익적인 성격이 강하고 개인의
1844년 ‘로치데일 파이어니어’ 설립이 최초 기원
- 장시간 노동과 저임금에 대한 부당함 극복 차원
1970년대 유럽에서 정부주도의 사회적 기업 관심 증가
- 취약계층에 대한 고용창출 필요성 및 복지서비스 관심
1980년 미국의 아쇼카 재단에 의해 처음으로 사용
- 비영리조직의 관점에서 사회적 혁신
조직이 가지는 중요성과 의미
1) 사회적 경제조직의 중요성
사회적 경제는 이윤보다 구성원, 지역사회에 대한 공헌 목적, 독립적 경영, 민주적인 의사결정과정, 이윤분배에 있어 자본보다 사람과 노동자의 우선 원칙들을 가진 협동조합, 공제조합, 그리고 비영리조직에 의해서 수행되는 경제활동이
고용하는 것이 아니라 고용하기 위해 빵을 파는 기업.” 아직까지 모호한 사회적 기업의 개념을 쉽게 정리한 말이다. 사회적 기업은 비영리조직과 영리기업의 중간 형태로 수익 창출을 위한 영업활동을 수행하면서 사회적 목적을 추구한다.
사회적 기업은 ‘공동체 기업’, ‘사회적 경제기업’, ‘