사회적일자리창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적일자리창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5~10만개의 일자리창출하는 정책을 제시하였다. 이로써 노동부에서는 2003년~2004년도에 시범사업을 수행하였으며 2005년부터는 본 사업을 시행하고 있다
방안으로 공공부문 지원을 통한 직접적인 일자리창출사업을 다양한 형태로 적극 추진하고 있다. 사회적일자리의 발전 정도는 영미국가와 유럽국가별로 상이하게 나타나는데 경제·사회 제도의 발전수준, 복지제도의 특성, 제3섹터의 특성, 법제도의 발전 등에 따라 차이가 있다.
프랑스에서는 고용
사회적 문제를 극복하기 위한 방안으로서 지속가능한 사회적 기업을 만들어 갈 수 있는 여건조정을 위해 무엇이 필요한지, 현재 진행 중인 정부의 사회적 기업 지원책의 한계는 무엇인지 등을 논의하고 이와 함께 개선방안을 마련하는데 있다.
새로운 일자리창출을 통해 지역사회의 고용 활성화를
사회적 경제는 국가, 시장이 아닌 자율적인 '제3섹터'에서 일자리나 사회서비스를 창출하는 방식으로 출현했다. 제3섹터에 대한 의미 규정은 나라마다 다른데, 미국 같은 경우에는 제3섹터를 ‘비영리 민간부문’으로 말하는 기풍이 있는 반면 유럽에서는 국가별로 상이한 사회적 경제 및 그 유사부문
, 거기서 한걸음 더 발전한 CSR 활동의 형태는 없는지 생각해보고 나름대로의 대안을 제시하려고 한다.
2. 논의의 순서
2장 전통적 CSR/ 전략적 CSR의 등장 배경과 이론적 정의
3장 CSR 활동의 효과성에 대한 이론적 고찰
4장 전략적 CSR의 추진방안과 성공 사례
5장 CSR의 발전 방향 논의