2021 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형
Ⅰ.서 론
간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지
Ⅰ.서 론
간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지
상황모델로 수명주기이론(life cycle theory)이 라고도 한다.
허시는 행동론적 관점에서 리더의 행동을 유형화하여 리더는 동일한 행동스타일을 보이는 것이 아니며 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사할 수 있다고 주장하였다. 리더가 상이한 행동을 구사하게 되는 상황조절변수로 "부하의 성숙도(m
스트레스 조절변수
심리학자들은 스트레스 원인과 스트레스에 의한 긴장(결과)을 조절할 수 있는 개인차 변수와 상황적 변수에 대해 지속적인 관심을 가져왔다. 스트레스 조절변수(stress moderator)란 스트레스 원인과 그로 인해 발생하는 스트레스 결과 간의 연관성과 방향에 영향을 미치는 변수를 의
변수들과의 상호작용을 상정하지 않을 수 없다는 것이다.
리더십 상황이론은 리더의 특성이나 행위가 추종자나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황간의 적합 관계를 설명하는 이론이다. 여기서 상황조절변수란 리더의 특성이나 행동의 영향력을 증가시키거나