소니코리아에서 향후 본인의 계획이나 목표는
▶ 이전 직장과 소니코리아 지원 부서와 연관성이 있는가
▶ 본인은 결단력있는 성격인가 우유부단한 성격인가
▶ 본인만의 스트레스 해소방안이 있다면
[중 략]
① 면접 개요
면접에 들어서는 순간, 모든 지원자들은 동일선에서 새로운 경쟁
2. 변화관리의 목적
1) 변화관리는 대규모 변화 프로젝트가 불확실성을 내포하고 있어 일시적으로 생산성과 품질에 나쁜 영향을 미칠 수 있음을 인식하게 한다.
2) 변화관리는 사람들이 이러한 불확실성 속에서도 능력과 의지를 가지고 적극적으로 변 화를 받아들이도록 한다.
3) 변화관리는
2. 변화관리의 목적
1) 변화관리는 대규모 변화 프로젝트가 불확실성을 내포하고 있어 일시적으로 생산성과 품질에 나쁜 영향을 미칠 수 있음을 인식하게 한다.
2) 변화관리는 사람들이 이러한 불확실성 속에서도 능력과 의지를 가지고 적극적으로 변 화를 받아들이도록 한다.
3) 변화관리는
인한 업무 공백을 최소화할 수 있기 때문이다. 그 평가 방법에서도 변화의 바람이 불고 있다. 특히 면접 부분에서 그 변화는 활발하다.
집단 면접, 블라인드 면접, 프레젠테이션 면접, 영어 면접, 현장 체험형 등을 통해 획일적이지 않고 자사에 적합한 맞춤형 인재를 고르려는 노력을 하고 있다.
면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이 면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악