Ⅰ. 서론 - 주제선정 과정과 이유
인터넷을 조금만 살펴보면 노사분규에 관한 자료가 넘쳐난다. 그 중 어느 사례로 과제를 할까 고민하다가 역시 가장 뜨겁고 안타까운 쌍용자동차 노사분규 문제를 주제로 선정하였다. 이미 많은 사람들이 이 주제로 과제를 할 것이라는 것을 알고는 있지만 그만큼 이
쟁의 발생 후 제 3자에 의한 조정으로 해결하는 정도로는 부족하고 다른 많은 복잡한 개별 사업장의 특성이나 문제가 관련되어 있기 때문이다. 우리는 쌍용자동차와 상하이 자동차의 M&A로 인해 촉발된 노사분규를 통하여 윤리경영의 이해관계자 관점과 미친 영향 등에 대해 알아보고자 한다.
Ⅰ. 서 론
현재 쌍용자동차 문제는 많은 사회적 파장을 불러일으키고 있다. 이사태가 장기와 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여도니 직원과 식구들의 고통은 이루 말할 수 없이 커지고 있으며 사태의 장기화로 인한 공장의 미가동 등 여러 가지 부작용이 속출하고 이Tssm 실정이다.
쌍용자동차
11장 8번
한국노사관계의 특성과 문제점 및 향후의 바람직한 전개방향에 대해 토의해 보시오.
노동운동을 안정하고 정치·경제시스템 운영의 한 파트너로 품어 안아
통합시켜 나가는 체계적인 노력이 없었기에 노동통합이 제대로 이루어지지 못했다.
노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의
Ⅰ. 선정배경
쌍용자동차가 지난 8일 2650명 정리해고를 골자로 한 ‘경영정상화 방안’을 발표했다. 사무직 300~400명 순환휴직까지 포함하면, 전체 직원 7천여명의 37%에 해당하는 3천명 규모다. 외부 컨설팅업체가 유휴인력으로 추산한 생산직의 45%, 사무·관리직의 21%, 연구직의 5%를 기준한 것이다.