노조가 파업으로 매각반대에 나섰지만 큰 성과를 거두지 못한 채 채권단이 해외매각을 확정하고 노조가 이를 추후에 수용할 수 밖에 없는 상황에서 노조의 지도력 역시 크게 훼손되게 되었었다.
쌍용차의 노사대립이 최악의 국면으로 치닫고 있다. 5월 21일 쌍용차노조가 공장 점거 파업에 들어가자
1. 쌍용차 사태의 배경
2004년 상하이차, 쌍용차 매각 양해각서 체결 → 2006년 6월 ‘L-프로젝트 라이센스 계약’ 등 기술 유출 논란 → 경영상 어려움 극대. 정리해고 결행 → 2009년 5월 파업투쟁 실시. 쌍용차사태의 시작
2. 사태의 전개과정
1차 : 법정관리신청(1월)~옥쇄파업 돌입전 (5/21)
2차 :
Ⅰ. 서론
2012년 한국사회에서 계급논의는 더 이상 무의미한 것처럼 보인다. 교육수준 증가에 따른 전반적인 고학력화와 제조업 분야의 취업비율 감소가 그 원인이다. 교육수준을 살펴보면, 1977년 21.4%에 그쳤던 대학진학률은 2008년 기준 83.8%로 급격히 상승했다(『경향신문』 2012. 05.31). 그만큼 고등교육
I. 연습문제 풀이
1. 집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용