Ⅰ. 서론
e-Learning 시장이 아직은 초기 단계이고 앞으로 많은 기회와 가능성을 가지고 있다는 것은 분명하지만 단순히 그러한 가능성만을 보고 뛰어들어서는 성공하기 어렵다. e-Learning 은 기본적으로 기술적 바탕 위에서 이루어지는 것이며, 기존의 교육과는 다른 새로운 패러다임을 요구한다는 측면
(퍼포먼스컨설팅, 조직개발 리더십개발, 지식창조, 자격대비 학위과정, 외국어, 글로벌서비스. 정보전문가 네트워킹, 러닝플랫폼, HRD아웃소싱)
HRD - 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는
사업이념 / CEO
지난 2000년 자본금 3억원 직원 5명으로 출발, 12월 코스닥 상장, 회사설립 8년 만에 연매출
2000억원 달성, 인강이라 불리는 대한민국 온라인 교육의 새 지평을 연‘메가스터디’의 회장
손주은 메가스터디 그룹 회장
주요 연혁
2000~2005
2000
메가스터디㈜법인 설립
고등부 사이트
Ⅰ. 서론
인터넷 초기에 전자상거래는 고객을 유인하기 위한 수단으로 그 초점을 맞추었다. 즉, 웹 사이트를 통해 여러 사이트에 배너 광고와 상호링크를 달아 사용자가 특정 단어나 주제를 검색할 때 그 사이트를 잘 찾아올 수 있도록 만들어 고객을 유인하여 구매할 수 있도록 하였다. 그러나 정보
1.E-Learning산업의 정의 및 특징
e-Learning
- 정보 기술을 활용하여 교육 서비스를 제공하는 기술 기반 교육
- 보통 인터넷을 통한 온라인 교육을 지칭
e-Learning 산업
- e-Learning이 효과적으로 이루어 질 수 있도록 지원, 촉진하는
교육 솔루션/ 컨텐츠/ 서비스/ 교육 컨설팅 분야의 산업
1.E-Learning산