2. 전직 등 인사명령에 불응한 경우
근로자가 사용자의 전근, 전보 등 인사이동에 관한 명령에 반발하여 회사에 출근하지 않아 이것이 취업규칙이나 단체협약상 무단결근 또는 회사의 업무상 정당한 명령에의 위반이라는 해고사유에 해당하는 경우가 있다. 이것이 해고사유로서 정당한지 여부는 사
Ⅰ. 중앙인사기관
1. 미국
미국은 독립 후부터 1883년 펜들턴법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 이후, 그리고 1978년 연방공무원제도개혁법(Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화.민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 통
Ⅰ. 서론
◎ 호텔 인사관리의 본질 및 정의
어느 기업이든지 기업의 최대목적은 이윤의 극대화에 있다고 할 수 있다. 생산성을 향상하고 극대화하기 위해서는 종사원의 능력을 최대한 활용함으로써 생산성을 향상시킬 수 있기 때문에 기업의 활동 중에서 가장 중요한 요소가 사람의 관리라고 하여
1.인사관리란?
인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 인사관리의 정의를 인사관리의 목적(why), 주체(who), 대상(whom), 영역(what)의 차원에서 보다 구체적으로 내리면 다음과 같다.
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* 학교관리
1. 인사관리
1) 학교장의 인사업무
학교에 있어서 인사권은 원칙적으로 설립자(국가, 시, 도, 학교법인)에
게 있으나 학교경영의 원활화와 효율화를 위하여 일정부분이 학교장에게
위임되어 있다. 학교장에게 주어진 인사상의 권한은 인사내신권, 위임된
인사권, 고유의 내부인사권