이 규칙은 15차의 부분개정을 거쳐 오늘에 이르고 있다.
제 2 절 근무성적 평정의 목적
근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수․승진․배치전환․감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적․통제적인 것이었다. 근래에 와서 근무성적 평정의 주된 목적은
것을 알 수 있다. 부정행위는 사람이 관련된 문제이고, 사람에게 영향을 미치며, 부정행위를 방지하는 데에는 무엇보다도 사람의 가치관과 태도를 교육으로 바로잡는 것이 가장 중요하므로 이런 측면에서 인사행정과 큰 연관이 있다고 볼 수 있다.
5. 문헌검토 및 인터뷰
(1)관련 주제 문헌 검토
과목이다. 최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다. 이 연구에 따르면, 인사고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아니라 SSAT 성적이다. 유명 대학 출신과 지방 대학 출신간의 인사고과 차이는 100점 만점에 1점밖에 나지 않고, 대학 시절 학점