ꡐ항상 사회적인 스포트라이트를 받으며 엄청난 부와 명예, 그리고 인기를 누리는 사람들, 돈이 없다해도 그들에게 쏟아지는 사람들의 관심만으로도 충분히 만족할 수 있을 것처럼 보이는 이들ꡑ하면 우리는 쉽게 연예계 종사자들을 떠올린다. 그들은 이제는 우리들의 생활이 되어버린 방송을
임금에 대한 욕구를 충족시키고자하며, 사용자는 최소의 비용으로 최대의 효과를 거두기위해 가능한한 원가비용의 측면에서 노조의 입장과는 대립적으로 임금결정과 임금관리를 유리하게 전개하고자 노력하게 된다. 즉 임금은 이러한 근로자와 사용자간의 대립되는 구조적 특성가운데 근로자가 사용
연계협상(Connective Bargaining) 구조란 기업간, 공장간 협약의 통일성이 유지된다는 것을 의미한다. 이는 회사간 본보기 교섭, 즉 빅3중 어느 한 회사와의 협약이 다른 두 회사에도 적용되는 방식에 의거하여 임금이 결정되었기 때문이다. 또한 연계협상은 한 회사내 여러 공장간에도 적용되어 결국 자동차
임금정책의 목적이 다르고, 심지어 동일한 기업에서도 사업체 소재지나 시점에 따라서 다른 목적을 가지고 있다. 그러나 기업의 임금정책에서 공통적으로 발견되는 목표는 비용 효과적인 방법으로 근로자의 모집과 보유 그리고 근무와 관련된 의사결정에 효과적으로 영향을 주는 것이다. 기업들은 이