리더십 특성이론
(1) 위인이론(Great Man Theory)
1879년 갈톤(F. Galton)의 위인(great man)연구가 시작된 이래 니체(F. Nitzsche), 썸너(Sumner)등에 의해 주장된 초창기의 리더십 이론이다. 위인이론에서는 역사의 진로를 위인 또는 영웅의 행적으로 설명하고 있으며, 리더의 공통적인 특징을 발견하고자 노력하였
Ⅰ. 기업가(경영인)의 자질론
1. 페이욜(H. Fatol)의 자질론
첫째, 건강과 신체적 적합성이 필수요건이다.
둘째, 지력(知力)과 정신적 활력을 가지고 있어야 한다.
셋째, 도덕적 소양이 있어야 한다.
넷째, 일반교양과 상식을 풍부히 가지고 있어야 한다.
다섯째, 관리능력을 가지고 있어야 한다.
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자질론
첫째, 건강과 신체적 적합성이 필수요건이다. 둘째, 지력(知力)과 정신적 활력을 가지고 있어야 한다. 셋째, 도덕적 소양이 있어야 한다. 넷째, 일반교양과 상식을 풍부히 가지고 있어야 한다. 다섯째, 관리능력을 가지고 있어야 한다. 여섯째, 타기능에 대한 지식도 고려해야 한다. 일곱째, 기업
I. 리더의 자질
1. 고전적 자질론
리더십의 자질론(trait or personal approach)은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에게 두며, 그의 퍼스낼리티의 특성이 그의 지위와 기능에 영향을 준다고 보는 이론이다.
(1) 넬슨(H. V. Nelson) 제독이 갖고 있는 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식과 성실이라는 5가지 성질
I. 특성이론(자질론)
특성이론(자질론)은 일정한 자질을 지도자가 갖추고 있으면 효과적 지도자가 될 수 있다는 이론이다. 이러한 자질로서 여러 가지를 제시하고 있지만 바나드(Barnard, 1949: 93)의 주장을 살펴보면 중요한 자질의 순서에 따라 (1) 활력과 인내성, (2) 결단성, (3) 설득력, (4) 책임성, (5) 지