2. 강점 기반의 조직문화구축방안
기존 우리의 조직문화를 강점 기반의 문화로 바꿀 수 있는 열쇠는 아래와 같다.
① 조직의 강점을 발휘하라.
② 우리의 비전, 전략, 그리고 공유 가치들을 옹호하라.
③ 의미 있는 일들을 기획해 보라.
④ 힘과 권력을 공유하라.
1) 조직의 강점을 발휘하라
- 우
양식의 집합으로, 조직 구성원들이 서로 상호작용하고 조직의 목표를 달성하기 위해 공동으로 노력하는데 중요한 역할을 합니다. 이 논문에서는 조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직문화의 명암에 대해 논의하고, 조직문화 유형별 특징과 건전한 조직문화를 구축하기 위한 방안을 제시하겠습니다.
조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활성화 차원에서 이벤트나 단기적 프로그램 중심으로 형식에 치우쳐 지속 가능성에 한계점을 노정
구성원 중심 철학에 대한 깊은 고민 없이 단순한 해석에 치중
조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화가 기업의 대표문화와 코드로 자리 매김 하면서 그 기업의 대표 이미지로 부각되고 있는 상황이다. 우리의 기업들은 일찍이 이러한 중요성을 인식하면서 조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다.
이에 본 논문에서는 조직문화의 경