직무요약
정리하자면 상담사는 성격·적성·진로 및 신체적·정서적 증상 등으로 일상생활에서 어려움을 겪고 있는 사람이 자신의 문제를 해결할 수 있도록 돕는다. 또한 상담전문가는 임상심리사와 다르게 비교적 정상적 범주에 속하는 사람들을 대상으로 하고 있다. 내담자들에 대해 표준화된 다양
1. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
1) 직무 스트레스의 불가피성
현대 사회에서 살고 있는 사람은 모든 영역에서 스트레스를 경험하고 있다. 그리고 사업장에서 일하는 근로자에게는 직무 스트레스가 추가로 따라 다닌다. 근로자는 스트레스를 직
상담가 들이 정의적 상담, 직업 상담과 평가, 사례관리와 직업배치를 수행하는 것이 Ct의 재활에 매우 중요하다고 인식하고 있음을 발견하였다.
1. 사례관리 직무
1-1. 초기면접
* 초기면접을 통해 상담자가 파악할 수 있는 것.
a. Ct가 원하는 것이 무엇인가
b. 기관이 Ct를 도울 수 있는가
c. C
1. 직무수행계획서 직무개요
직업상담사로서 직무를 원만하게 수행하기 위해서는 다양한 노력이 필요합니다. 구직자의 취업의지 및 현실을 냉철하게 파악할 수 있도록 객관적인 진단과 함께 통찰력있는 직업상담을 진행해야 하고, 발로 뛰면서 취업희망인재와 인력채용 희망기업을 발굴하는 자발적
상담을 요청하는 개인(내담자)과 대화를 통해 문제를 파악하고 진단한다. 그 밖에 지역사회 상담교육, 사회병리적 문제에 대한 예방활동 및 재난 후유증에 대한 심리상담, 기업체 내의 인간관계 자문 및 심리교육 등을 담당한다.
2. 직무분석 방법: 면접법
면접법은 직무분석원이 분석대상 직무 담당