최근에는 노동에 따른 분배를 강조하게 됨에 따라 기업들은 내부에 조성한 장려금을 활용하여 경제적인 인센티브제도를 도입할 수 있게 되었는데, 장려금은 노동의 공헌에 따른 경제적인 장려 효과를 발휘하기 보다는 사실상 인건비의 추가분으로 그치고 있으며, 기업내 분배의 평균주의적 경향은 여
경제적 불평등을 고착화시킬 수 있다. 전 세계적으로 소득분배의 불평등 현상이 악화되고 있으며 우리나라의 경우도 객관적인 지표를 통한 수치보다는 체감적으로 느껴지는 상황은 매우 심각한 현실이다.
자본주의경제는 시장경제를 바탕으로 이루어지는 구조이다. 경쟁으로 움직이는 시장경제이기
최근에 경제위기라는 큰 봉변을 당하거나 자멸하고 있는 것이다.
다시 말하면, 한국 자본주의경제는 성숙단계에 도달했으면서도 불구하고 전통적인 사상과 경제구조와의 상충 때문에 자유시장경제이념이 정착되지 못하고 있다. 다시 말하면, 아직도 한국의 기업문화는 확립되지 못하였으며, 합리적
관심의 대상이 되어 왔다. 기본적으로 자본주의경제에 있어서 희소자원의 이용과 관련하여 발생하는 경제행위는 재산권, 계약자유, 국가, 시장의 상호작용에 의해 이루어지며 특히 재산권은 경제행위에 따른 외부성을 내부화시켜 합리적이고 자발적인 효율성 추구의 원천을 구성하기 때문이다.
관심의 대상이 되어 왔다. 기본적으로 자본주의경제에 있어서 희소자원의 이용과 관련하여 발생하는 경제행위는 재산권, 계약자유, 국가, 시장의 상호작용에 의해 이루어지며 특히 재산권은 경제행위에 따른 외부성을 내부화시켜 합리적이고 자발적인 효율성 추구의 원천을 구성하기 때문이다.