가. 관료제의 순기능
1. 표준화에 의해 조직 구성원들의 행동이 통제되고, 예측이 가능하므로 조직의 전문성 · 능률성 · 생산성을 높일 수 있다.
2. 법과 규칙에 근거를 두고 업무를 처리함으로써 조직 활동의 객관성 · 예측 가능성 · 일관성을 확보할 수 있다.
3. 비정의성을 중시하여 인간의 감정
탈관료제 조직에 관한 고찰이 필요하다. 따라서 탈관료제 조직의 등장배경과 특징 등을 설명하고 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보고 각각의 특징과 개선방안을 논의해 보고자 한다.
Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰
1. 등장배경
탈관료제론은 산업사회 이후 정
(1) 근대 관료제의 의의
근대 관료제의 기초에는 인간의 합리성에 대한 신뢰가 있다 즉, 인간 이성의 명확성과 인간조직내의 권리가 공식적 조직에서 강조된 것이다 전통적인 유기적 조직에 비교되는 조직의 이러한 측면의 강조는 정밀한 기계로서의 세계관과 기술의 중요성을 반영한 것이기도 하다
. 이처럼 획일적이고 권위적인 조직 속에 자율성과 창의성이 떨어지고 오히려 능률에 대한 의문이 제기되면서 탈관료제를 시행하자는 목소리가 높아졌다. 특히 IT업계나 광고, 마케팅 등 자율성과 창의성이 요구되는 직종에서는 직급을 없애고 서로 별명을 부르는 등 탈관료제를 차차 시행하고 있다.