Ⅰ. 리더십 패러다임
1. 기존의 리더십 패러다임
새로운 리더십 이론이 요구되는 단적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임(paradigm)이 변화되고 있기 때문이다. 이는 과거로부터 현재까지 통하던 리더십 패러다임이 21세기를 진입하면서 진행되고 있는 전반적 시대적 흐름과 맞지 않음을 뜻한다. 여기서
Ⅰ. 미래사회 패러다임
사회적 패러다임이란 어떤 한 시대 사람들의 사고방식과 행위 양식을 근본적으로 규정하는 인식 체계 또는 제도적 틀을 말한다. 따라서 사회적 패러다임의 변화에 관한 연구는 한 시대의 지배적 가치관이나 사회제도, 구조 등 사회의 기본적 틀에 관하여 거시적으로 분석하고
Ⅰ. 서 론
질적연구는 인식론적 관점에서 해석주의(interpretivism)를 바탕에 깔고 있다. 따라서 질적연구와 계량적 연구 간에는 서로 건널 수 없는 인식론적 차이가 있으며, 그 차이는 바로 패러다임적(인식론적 신념의) 차이이기도 하다.
해석주의자의 견해에 의하면, 실재(reality)는 객관적으로 존재해있
해석하는 ‘의도주의자’와 제2차 세계대전 와중 전황의 변화에 따라 갑작스럽게 결정되었다고 해석하는 ‘구조기능주의자’의 관점이 바로 그것이다. 그런데 근래에 이르러 이러한 전통적인 대립적 관점에서 벗어난 연구경향도 대두되고 있는 추세이다.
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(2) 홀로코스트의 참상 - 영화 속 역
주의자들이 법체계와 법규범을 사회와 분리된 자족적인 것으로 보는 것에 반대하고, 사회적 맥락 속에서 법을 이해하는 것이다. 그럼으로 공식적인 법규범보다는 ‘살아있는 현실적인 규범’을 중시한다.
3. 각 학설에 따른 법의 해석
법실증주의는 법 그자체를 중시함으로 문리해석, 체계적 해석을