행정변동에 대한저항을 극복하기 위해잘트먼과 던컨이 제시한 5가지전략을 설명하시오.
1. 행정변동의 의의
행정변동이란 행정의 양적·질적·구조적·관계적·제도적 제 측면에서의 성장, 쇠퇴 , 발전, 변화를 모두 아우르는 개념으로, 행정변동의 전략은 행정을 변화시킬 수 있다는 능동적인 견
개인이 변화를 받아들이거나 채택하는 데 반대하는 행동이나 태도를 나타낸다. 행정변동은 종종 불확실성, 불편함 및 불안을 초래하며, 이로 인해 저항이 발생할 수 있다. 이 장에서는 행정변동론4공통 행정변동에 대한저항을 극복하기 위해잘트먼과 던컨이 제시한 5가지전략을 설명하기로 하자
위해 필요한 과정인데, 행정환경에는 정치, 경제, 사회, 문화, 기술, 법률 등의 외부적 요인과 행정조직, 행정관료, 행정이념, 정책 등의 내부적 요인이 있다. 이러한 요인들은 상호작용하면서 행정변동을 촉진하거나 저해한다. 이를 극복하기 위한 행정변동은
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2. 행정변동에 대한저항행정
행정은 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적인 면에서 변화할 수 있다. 행정변동은 성장, 쇠퇴, 발전, 또는 변화를 포괄적으로 다루며, 특정 관료제 시스템에서 행정을 수행하는 과정에서 불가피하게 나타나는 일상적인 변화를 나타내는 것은 아니다.
행정변동을 이해하기 위해서는 다양한 접근 방법
전략은 행정변동의 대상집단이 이미 문제를 인지하고, 문제해결을 위해서는 변동이 불가피하다는 사실에 동의하며, 외부의 도움을 기대하고 자조하려 한다는 점을 전제하고 있다.
이 레포트는 행정변동에 대한저항을 극복하기 위해잘트먼과 던컨이 제시한 5가지전략을 설명하였다.
II. 본 론
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