Ⅰ. 서론
비영리조직의 규모와 활동이 커짐에 따라 그에 따른 경쟁과 효과적인 운영 또한 새로운 문제로 부각되고 있다. 비영리조직에서도 영리조직과 마찬가지로 효과적인 운영을 위해 마케팅적 운영이 요구되고 있는 것이다. 이들 비영리조직 운영의 가장 중요한 문제는 무엇보다도 안정적인 재
Ⅰ. 서론
비영리조직은 기업과 정부의 혼합형태이며 따라서 두 조직과는 다른 성격을 지니고 있다. 영리조직과는 달리 비영리 조직은 이윤을 분배할 소유주가 없는 대신 조직의 모든 자원은 내부적으로 이용되어야 하며, 반면 강제적으로 세금을 거둬들이는 정부조직과는 달리 자발성에 근거해서 재
1. 들어가며
21세기 감성의 시대에 접어들어 오늘날의 기업은 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 이윤추구의 목적을 달성함과 동시에 공중으로 하여금 기업에 대해 호의를 형성하도록 하고, 긍정적인 기업 이미지 혹은 브랜드 이미지를 구축해야 하게 되었다. 즉, 이윤추구를 위해 많은 기업들이
cultura에서 파생한 culture를 번역한 말로 본래 뜻은 경작이나 재배였는데, 나중에 교양, 예술 등의 뜻을 가지게 되었다. 영국의 인류학자 E.B 타일러는 저서 『원시문화 : Primitive Culture』(1871)에서 문화란 ‘지식· 신앙· 예술· 도덕· 법률· 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총
cultura에서 파생한 culture를 번역한 말로 본래 뜻은 경작이나 재배였는데, 나중에 교양, 예술 등의 뜻을 가지게 되었다. 영국의 인류학자 E.B 타일러는 저서 『원시문화 : Primitive Culture』(1871)에서 문화란 ‘지식· 신앙· 예술· 도덕· 법률· 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총