조직 변화의 가장 일반적인 형태는 자동화이다. 이는 그들의 업무를 좀 더 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다. 또한 서서히 조직이 변화하는 것을 추구하며 그에 따른 보상이나 위험도도 낮다. 이러한 자동화의 예로는 급여 계산이나 은행의 출납계에서 고객 예금 기록에 신속한 접근
Arming with wireless scanning devices
Bar-code labeled bin directly contain only on product type each
Loading onto a truck
2. What role did end users play in developing Dorfman’s wireless warehouse system? What would have happened to the project if users hadn’t been so involved? Explain your answer.
End user’s role
Seek to learn everything Dorfman’s 25,0
13.1 SYSTEMS AS PLANNED ORGANIZATIONAL CHANGE
Systems Development and Organizational Change
[그림]organizational change carries RISK
and RETURN
새로운 정보 시스템은 다양한 조직변화를 일으킴.
이러한 조직 변화는 위험과 보상을 수반하는 정도에 따라 4가지의 형태로 분류됨.
Automation(자동화)
√조직 변화의 가장
MHz , broadcast systembuilding company, has export it’s service to foreign markets such as Eastern Europe, Middle East, and Africa by turnkey solution and its’ strategy was successful
Company: Megahertz Broadcast Systems Ltd [U.K- based]
Industry : Broadcasting systembuild
Core skill : design, manufacture and installation of TV & Radio broadcast systems (including broadcast and news