1. 서론
조직마다 각 조직이 갖고 있는 특성이 있다. 넓게 보자면, 대기업의 경우 위계질서와 상하조직구조가 떠오르는 반면, 벤처기업이나 소규모 기업의 경우 좀 더 수직적인 조직원 간의 관계, 더 자유로운 업무 분위기가 떠오른다. 우리가 떠올리는 이런 이미지들을 결정하는 것이 바로 조
어떤 것이 정치적으로 가장 발전된 상태인가를 단정적으로 말하기는 어려운 문제이다. 역사관에 따라, 이념에 따라 그리고 문화적 특징에 따라 정치발전의 정의는 달라질 수 있기 때문이다.
1) 알몬드(Gabriel A. Almond)와 버바(Sidney Verba)는 그들의 저서『시민문화』(The Civic Culture,1963)에서 정치적 발전과
I. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념과 의의
문화의 개념은 원래 문화인류학에서 나온 것인데 문화인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 문화의 개념이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 문화라는 용어의 개념이 조금씩 다르게 규정됨에 따라 조직문화의
Denison)
- 경제성장, 즉 전체 국민소득의 증가분을 노동, 자본 및 기타 자원 등과 같은 게측 가능한 투입요인의 증가에 의해서 기인된 소독증가로 설명하고, 이러한 투입요인의 증가로 설명되지 않은 잔여 부분을 교육의 기여로 간주하여 이를 분석하는 방법
- 슐츠(T.W. Schultz)와 데니슨(E.F. Denison)은 경제
Denison는 ‘조직의 정체성을 결정하는 일련의 가치와 신념’으로 정의했다.
조직문화에 관한 여러 정의를 종합적으로 고찰한 Schein은 조직문화를 다음과 같이 요약했다.
첫째, 사람들이 상호작용할 때 관찰할 수 있는 행동규칙, 예컨대 일상적으로 사용하는 언어, 존경과 복종을 표현하는 방식이다.