behavior is important factor when we build the house.
For this reason, we used psychology & behavior test “DISC” made by William Mouston Marston Ph.D. The reason why we choose DISC test is that DISC test divides people into 4 types based on behavior pattern and explains appropriate environment for each type of behavior pattern.
In body, we explained the meaning of housing at first, and the
Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style)에 대해 William Mouston Marston 박사가 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명한 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DISC 행동유형을 통한 성격특성에 따라 의복 행동(심미성, 유행성, 가치성, 정숙성, 과시성, 동조성, 실용성)이 어떻게 달라지는지 차이를 분석하고
HRD업무를 하면서 인간의 Intangible한 내적 요소를 유형화하고 그에 대한 객관적이고 과학적인 활용 방법을 찾아내는 진단 툴에 관심을 가지기 시작했다. 물론 나 역시 인간의 심리 및 성향 등을 정확하게 자로 재듯이 측정할 수 없다는 데에 공감하며, 이러한 접근 방법이 옳다고도 생각하지 않는다. 다만
Types of Shopping Behaviors)
① 강박적 충동 쇼핑자 (Compulsive shoppers)
기분을 전환시키기 위해서 쇼핑을 하지만 쇼핑을 하고난 다음에는 더욱 기분이 악화만 된다. 그 감정을 벗어나기 위해 서 다시 쇼핑을 해야만 하는 쇼핑 자가 해당된다.
② 기념품 수집 쇼핑자 (Trophy shoppers)
장식품에 어울리는 액
Fight or flight response
Defining Stress
Stress : Behavioral,physical or psychological response to stressors
Eustress : Stress that is good or produces a positive outcome
Job demands
Work overload
Underload and monotony
Role conflict
Role ambiguity
Job security
Group dynamics
Managerial behavior
Harassment
Culture
Structure
Technology
Introduction of change in work