the regulations. Even though they are luckily working in a good environment, they are not able to be totally free out of either visible or non-visible barriers of gender discrimination in the workplace.
In this paper, we are going to take a look at how Korean women have enlarged their portion in the job market and look into whether there is discrimination related to gender and if so, why.
복지국가유형론에 대한 페미니스트의 비판
1) Esping-Aderson(1990)의 복지국가 유형론
탈상품화(decommodification)에 대한 비판
- 비시장, 무급노동으로서 가사노동에 참여하고 있는 여성은 자신의 노동력을 상품화 할 수 없는 현실에 놓여 있음. 남성노동자만의 탈상품화
- 탈상품화는 아내/어머니로
gender)에 의하여 일이 분리되는 체계를 말한다. 주로 남성이 주가 되고 여성이 부차적인 것으로 여겨지는 노동 분업 현상
성별 분업은 노동 분야, 경제적인 차원, 사회문화적으로 성의 불평등을 조장하고 여성과 남성의 분리를 고정시킨다.
1-3. 성별 직종 분리(job segregation be gender)
뚜렷한 이유 없
결과에 비추어 볼 때 여성노동력에 대한 의존도가 양적인 측면뿐만 아니라 질적인 측면에서도 높아지고 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 여성의 경제활동이 활발해짐에 따라 노동시장 내 여러 가지 성별격차 문제가 제기되었는데 가장 대표적인 문제로 성별임금격차(gender wage gap)문제를 꼽을 수 있다.
gender neutral)인 것임에도 불구하고, 우리는 암암리에 남성의 빈곤을 더 심각한 사회문제로 인식하는 경향이 있다. 오랜 세월동안 생계책임자는 곧 남성이라는 도식적 고정관념에 익숙해진 사람들에게 남성의 실업은 훨씬 더 심각한 사회문제로 인식된다. 이에 비해 여성의 빈곤문제는 부차적인 것으로