위한 우선 순위의 발견이 포함된다.
2. 프로그램 설계, 개발, 평가
적절히 설계된 프로그램이 없다면 학습이 일관성 있게 이루어지지 못하고, 바람직한 결과가 나오기 힘들다. 그러므로 효과적인 프로그램의 설계와 정확한 결과를 측정할 수 있는 능력을 가져야 한다.
3. HRD프로그램의 마케팅
HRD 철학과 실행 측정
활동중심 HRD평가 : 대부분 훈련 프로그램이 끝나고 나서 참가자들의 반응을 측정
결과중심 HRD평가 : 조직의 수행개선과 다양한 프로그램들의 영향력을 측정하는 도구
평가의 중요성
HRD프로그램 증가를 위한 여건 제공
제한된 예산, 높은 비용, 인원 감축, 구조 조정 등으
Ⅰ. 서 론
오늘날의 사회를 우리는 정보화 사회라고 일컫는다. 이는 정보·컴퓨터 통신이 전지구적으로 확산되었고, 이로 인한 지식의 창출과 습득·축척과 이용능력이 상대적 우위를 정하게 되는 지식기반의 경제성장이 이루어지고 있다는 것이다. 더욱이 기술 및 지식기반의 성장과 관련된 사회
프로그램을 실시하는 것으로 평가되며, 시대적요구와 흐름에 따라 지속적인 교육, 스스로 하는 공부를 지원하는 방향으로 프로그램을 실시하고 있음. 특히 상황변화에 민감하게 대처할 수 있는 교육법을 모색하고 학습하도록 장려하였다.
⑦ HRD프로그램의 실시 후 변화
‘공기업선진화회의’ 등
HRD 컨설팅 경험과 노하우가 축적된 회사라고 할 수 있다.
또한 삼성 SDS는 자체내의 여성 인력에 대한 HRD를 효율적으로 이루고 있는 것으로 남녀고용평등우수기업 대통령상을 금년에 수상하게 되었다. 높은 여성인력 비율 뿐만이 아니라 그 인적자원의 활용과 개발에도 우수한 평가를 받게 된 것이다.