Ⅰ. 소개 (Introduction)
1. 목 적
본 리포트의 목적은 수많은 중소형 전문건설회사가 난립하는 건설사업 시장 내에서 소규모의 명성엔지니어링(주)이 창립 이래 제2의 성장을 달성할 수 있도록 회사의 핵심 경쟁력과 인적자원관리 시스템을 분석하고 이에 따른 문제점을 해결하기 위한 방안을 제
1-1 역량모델에 대한 관심이 높아지는 이유
역량모델에 대한 관심이 높아지는 첫 번째 이유는 기존 인적자원개발은 회사 또는 사업 차원의 전략과 연계성이 매우 부족해서 회사의 경영 및 사업 전략과 연계된, 즉 전략 목표의 실천 및 달성을 지원하기 위한 HRD측면의 대안이 필요했다. 두 번째 이
HUMAN RESOURCE ?
한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는
재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력
거시적 : 경제활동 인구의 규모에 의해 결정
미시적 : 생산적 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자 수에 의해 결정
역사적 배경
1944년의 제26차 ILO 총회
-> 노동과 인적자원의 중요성을 강조
미
장기비전 하의 지속적, 연속적 변신을 뒷받침하는 연구개발시스템 운영.
4단계(①가능성 연구, ②고수익 창출 가능성 증명, ③집중연구 및 사업화 가치 확인, ④상업화)의 APEX프로세스를 통해 각각의 연구프로젝트의 수익실현가능성을 측정
출시 후 5년 이내에, 신제품이 매출의 1/3을 차지할 것을 목표
Ⅰ. Adobe Systems 기업소개
1. 기업소개
1) 간단한 기업소개
1982년 포스트 스크립트 기반 폰드 렌더링 회사로 시작, 초기 자본금 95%를 애플이 지원하면서 맥킨토시의 기본 그래픽 소프트웨어를 개발하는 회사로 시작하였다. 그 해에 Charles Geschhke와 John Warnock은 “어떻게 하면 컴퓨터 화면의 텍스트와