자원의 중요성을 강조
미국의 루즈벨트 대통령은 물적 자원의 발굴 못지 않게
인적자원의 보존 conservation of human resources 을 강조. 이때 인적자원(human resources) 용어 처음으로 사용.
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채용관리
국내 글로벌기업과 해외 글로벌기업사례 비교
공통점
대학생을 대상으로 한 인턴십 제도를 통
기업 역시 종업원의 창의력과 유연성을 키워 주지 못하였다. 한국기업의 상명하복식의 기업문화와 개인보다는 집단을 강조하는 의사결정방식, 환율변동과 무역장벽에 취약한 구조를 가지고 있다.
기업문화의 혁신과 아울러 적극적인 글로벌경영을 필요로 한다. 의사결정구조를 분권화하고 기업가적
위해서는 기술적인 능력뿐만 아니라 다문화적인 기술, 대인관계 기술, 감정이입, 감수성과 적응력이 필요하다. 그러므로 이러한 요소를 전략적인 차원에서 성과 고과 시스템으로 통합시켜야 한다. 국제적인 역할은 국제적 다양성을 생각해볼 때 국가에 따라, 기업에 따라, 문화적 감수성에 따
개발에 노력을 기울이고 있다. 최근엔 아시아 지역의 생산기지를 대폭적으로 확대 운영함으로써 전 세계에 걸친 보다 안정적이고 균형적인 생산체계를 구축하고 지역별 강점을 최대한 활용하여 최고의 경쟁력을 갖추기 위해 힘쓰고 있다. 설립 이래 섬유 초일류 기업을 목표로 글로벌 생산체제 구축이