Ⅰ. 서론
국제인권규약 (International Covenants on Civil and Political Rights)은 1948년 ‘세계인권선언’이 법적 구속력이 결여된 한계점을 보완하기 위해 국제연합 인권위원회의 작성에 기초하여 국제연합 총회에서 채택되었다. 국제인권규약은 사회권적 기본권과 자유권적 기본권을 원칙적으로 구별하여 사
River Roug에서부터 Linux까지
조직 이론가들은 사회의 핵심 측면들을 이해하기 위해 당대의 가장 중요한 조직들을 규명하려고 시도해왔다. 기업 역사가 Alfred Chandler (1977) 는 산업화 사회를 위한 근대화의 원동력을 제공하는 19세기 후반의 철도 회사들을 전형적인 전문적 관리 회사로 보았다. Weber는
20세기는 공적 조직들이 사회 안에서 지배적인 구조로 들어선 때이다. Perrow에 따르면, “조직들은 사회의 중요한 열쇠다. 왜냐하면 커다란 조직들이 사회를 흡수하였기 때문이다. 커다란 조직들은 우리가 늘상 사회라고 생각해왔던 것의 상당한 부분을 바꾸어놓았다. 그것들은 한때 사회의 한 부분이었
In Coree company, they were handcuffed and hit by several Korean personnels only because they received their wages directly from the company.
While working overtime, his right wrist was cut by spinning machine. But he couldn’t get any occupational insurance and got only 50,000 won from the company.
racial discrimination
physical, mental violence
low and overdue wages
compulsory
III. Overseas Chinese Capital in East Asian Region
1. Hong Kong
The population of Hong Kong is about 6.3 million and 98% of it is Chinese with 90% of them are from Guangdong province. The external structure of large corporates in Hong Kong seems to be westernized but the internal look shows rather family-oriented management system. Until 1988, ten family-owned companies dominated about 54