인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
▲ 태도의 정의
- 대부분의 사람들이 태도가 무엇인지에 대한 나름대로의 정의를 가지고 있음에도 불구하고 이를 객관적으로 정의 내리기는 결코 쉽지 않다. Allport(1935)는 “태도란 경험에 의해 조직화되는 것으로, 관련된 대상과 상황에 개인이 어떻게 반응할 것인지에 영향을 미치는 정신적, 신경
■ 사회 행동
- 사람이 사회생할을 이해하는데 직접적으로 도움이 되는 행동
(Social Process)
■ 사회 심리학
- 사회심리학은 사회적 행동을 과학적으로 연구하는 학문으로 사회심리학에서는 타인과 사회적 사건에 대한 지각의 문제, 타인에 대한 우리의 반응과 우리에 대해 타인들이 어떻게
조직행태론(organizational behavior)의 분야에 적용되기 시작하면서 활성화되었고 현재에 이르러서는 조직구성원들의 동기부여의 측면을 이해하는 데 가장 보편적으로 적용할 수 있는 이론 중의 하나로 인정받고 있다.
Lewin과 Tolman 등은 인간행위의 본능이론을 거부하고, 인간은 사고와 이성을 지닌 존재로