overmanagement)를 경계해야 한다. 여기서 과잉관리란 지나친 기획과 통제로 정책 능률이 떨어지는 현상을 의미한다(Overman, 1984). 아래의 그림에서와 같이 정책집행에서 어느 정도의 통제는 정책집행의 능률을 향상시키는 데 기여한다. 그러나 적정 수준을 넘어 통제가 지나치면 능률은 오히려 떨어지는 현
수밖에 없었다. 그러나 정치로부터 행정 완전한 분리는 가능하지 않다는 현실 인식에서부터 관리 중심의 행정에서 관리와 정책을 포함하는 행정으로 연구 범위가 확대되기 시작해 최근에 이르고 있다. 따라서 행정의 연구 범위를 정책과 관리로 설정하고 있는 것이 일반적인 추세다(Overman, 1984).
행정은 국가의 살림살이를 다루는 영역이다. 국민의 세금으로 마련된 예산으로 국민이 필요로 하는 서비스를 제공하는 영역이 행정이다. 행정학도과 응용 영역으로 나눠 접근할 수 있다. 행정이론 영역에는 정책이론과 관리이론이 있다(Overman, 1984). 정책이론은 국가가 해야 할 일이 무엇(what)인지를 다
overmanning in SOEs.
New categories of workers : the “surplus worker” and subsequently, “off-post” or “laid-off” (xiagang) worker.
WHAT is 下 Xiagang ?
The Chinese language xiagang means “not on sentry duty”
but the word is now widely used as a special term to indicate circumstances where a worker is no longer “on duty”
in his or her work unit.
Warner and Zhu (2000) describe
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
목차
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
(1) 개인개발의 개념
(2) 개인개발 내용
1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램
2/ 기술훈련 프로그램
a) 도제 훈련
b) 컴퓨터 기술훈련