R&D인력 운영
조직 구성 및 규모
전 체 국 내 해 외
임직원 수 144,000 85,000 59,000
R&D인력 39,300 33,400 5,900
▶ 전체 종업원의 약 ¼가 R&D인력R&D인력 보상의 중요성
: 핵심 R&D인력의 이직은 곧바로 기업 경쟁력의 저하로 이어진다.
- 연구원 1명을 새로 채용하는데 드는 비용이
Ⅰ. 국내 IT 산업 동향
IT 고용시장의 현황을 알아보기 전에 먼저 국내 IT 산업의 동향을 알아본다.
IT산업이 국내 GDP에서 차지하는 비중은 1990년대 중반 이후 지속적인 증가 추세에 있다. IT산업이 GDP에서 차지하는 비중은 1996년의 4.4%에서 꾸준히 증가하여 2007년에는 16.9%로 그 비중이 확대되었다. 비록
Ⅱ. IT산업의 고용동향
그렇다면 고용 관점에서 국내 IT산업이 전체 고용구조에서 차지하는 비중과 역할은 어느 정도일까. 국내 IT산업의 고용은 1990년 121,329명에서 2000년 548,017명으로 약 4.5배 증가하면서 IT붐 기간인 약 10년 동안 국내 고용창출의 엔진 역할을 담당하였다. 그러나 2001년부터 IT산업의 고
(R&D)에 거액을 투자해오고 있음
? 2011년 처음으로 R&D 투자금액이 10조원을 넘어섰으며, 이후에도 계속 투자를 늘려 지난해에는 14조7800억원까지 늘림
? 삼성전자 연간 영업이익(37조원)의 약 40%에 달하는 규모이며, R&D인력도 전체 직원수(28만명)의 4분의1 수준, 국내 인력의 절반 수준인 6만9,300명에 달함
R&D인력대상 석/박사 과정) : 연세대, 고려대, 한양대, 성균관대, 경북대 ; 1 +1, 및 2+2 제도 운영
- 해외대학 산학연수 : MIT, UIUC, 미시건 등(R&D인력), CMU(전자상거래)
- 국내외 학술연수 등 장기육성인력 관리 및 Incentive 제도 개선방안
3) 교육전산 Infra 개선
- 교육부문 Knowledge Management System 개발을 통한