Ⅰ. 서 론
설문조사에 의하면 일등 신랑감의 제1순위로 유모가 있는 사람으로 뽑혔다. 이는 그 사람이 능력있는 사람으로 인정되는 것이다. 이런 사회적 흐름에 편승하여 요즘 기업에서 펀(FUN)경영이 유행하고 있고 이 경영이념을 도입하는 흐름으로 흘러가고 있다. 펀(FUN)하게 잘 노는 사람이 일도 잘
5. 해외 기업의 FUN경영 적용사례
0 Google 의 Fun경영
구글의 펀경영 도입방식은 “아이디어란 놀면서 혹은 쉬면서 잘 나오기 때문이고 자신이 맡은 일에 최선을 다하면 어떤 자세든 상관없다”
라는 미국의 실용주의가 돋보이는 사례이다. 이를 통해 창의력을 이끌어내고 잠정적으로 기업 이윤을
경영에까지 도입되고 있는 요즘, 펀경영(Fun Management) 이 주목받고 있다.
(1) 펀경영 (Fun Management) 의 의미
여기저기서 유행처럼 펀경영을 외치고 있지만 사실 정확히 펀경영이 무엇인지 아는 사람은 많지 않다. 한 마디로 펀경영의 정의를 내리자면, 즐겁게 일할 수 있는 직장 분위기를 만들어
Ⅰ. 서 론
사람은 누구나 유모가 넘치는 사람을 좋아한다. 설문조사에 의하면 일등 신랑감의 제1순위로 유모가 있는 사람으로 뽑혔다. 이는 그 사람이 능력있는 사람으로 인정되는 것이다. 이런 사회적 흐름에 편승하여 요즘 기업에서 펀(FUN)경영이 유행하고 있고 이 경영이념을 도입하는 흐름으로 흘
경영의 트랜드인 “FUN경영”에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. FUN경영
1. 펀(Fun)경영의 정의
펀(Fun) 경영은 재미(Fun)를 단순한 흥미차원이 아닌 삶의 에너지로 바꿈으로써 직원들의 기를 살리고 일할 맛 나는 직장을 만들어 직원들의 자발적인 참여와 헌신, 창의력을 이끌어내는 경영을 일