② 체제 접근법의 운영전략
체제 접근법의 요소로는 지속적인 투입과 유익한 산출, 환경변화에의 반응성에 있어서의 융통성, 조직이 투입에서 산출까지 전환하는 효율성, 내적 의사소통의 명백성, 집단간의 갈등수준, 피고용인의 직무만족도를 보장하기 위한 환경과의 관계 등이 있다. 체제 접근법
1. 인간자원개발(HRD)란?
사람을 개발한다는 것은 지식, 기술, 업무 수행 능력을 증진시키는 것, 그리고 조직 내 인간 행동을 개인적․직업적 목적으로 개선시키는 것을 말한다.
이 관점은 개인에 초점을 둔 관점이다. 그것은 조직에 소속한 사람의 전문성 증진에 대한 철학적 관점을 반영한 것이다
Goal-Attainment Scaling), 과제성취척도(Task-Achievement Scaling), 동료검토, 클라이언트만족도 설문 등이 있다.
1. 단일사례설계
단일사례설계(Single Subject Design, D)는 단일한 사례, 즉 한 사람의 개인, 하나의 가족, 하나의 집단을 대상으로 평가하는 데 사용된다. 단일사례설계는 개입 초기에 기초선을 설정하고 개
goal-attainment) 통합(integration) 잠재성(latency)의 4가지 기능이 있다는 것이다.
구조기능분석의 주요 특색은 다음과 같이 요약된다.
① 사회는 반드시 부분들이 결합한 체계이며, 전체적으로 파악하여야 한다.
② 사회체계는 비록 완전한 통합을 이루지 못한다 하더라도 기본적으로 동적인 균형상태에 머
평생교육 프로그램 평가의 개념
평생교육기관에서 이루어지는 교육의 과정(educational process)은 교육 프로그램을 계획하고 설계하여 실행하는 순서로 이루어진다. 프로그램을 실행한 후 평가과정을 거쳐 프로그램의 가치와 효과를 판단하는 것은 프로그램 담당자의 중요한 책무이다.
그러므로 평생교