2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
Ⅰ. 서 론
환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 'Order없이' 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는
retirement)불구, 혹은 군대복무 등도 포함되는 것이다.
③ 회피가능 이직(avoidable separation)
조직 혹은 경영자의 노력에 의해서 이직을 최소화할 수 있는 것이다. 사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며, 대부분 타직장으로 전직하게 된다. 여기서 전직이란 담담