I. 서 론
행정변동이란 행정의 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적 제 측면에서의 성장, 쇠퇴, 발전, 변화를 총칭하는 것으로 이해된다. 행정변동이란 ‘행정이 변하는 것 또는 달라지는 것이다’라고 정리할 수 있다. 이렇게 간단히 행정변동을 정리하더라도 궁금한 것이 있다. 행정이 변하거나 달라
행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사소통체계의 변화를 꾀하는 등의 일대혁신을 만들 때 비로소
행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사소통체계의 변화를 꾀하는 등의 일대혁신을 만들 때 비로소
제2장 행정환경의 변동과 이론적 접근
1. 행정환경변동의 의의
1) 행정환경변동의 의미
행정체제와 관계를 가지고 있는 요소들이 변하고 달라지는 현상
2) 행정환경변동에 관심을 두는 이유
① 개방 체제적 사고방식: 행정이 환경과 상호작용
② 창발적 현상
- 복잡한 시스템에서는 시스템을 구
제1장 행정변동의 개념과 접근방법
1. 행정변동의 개념
1) 행정변동의 개념
① 행정현상의 기존 속성과 형태가 변하는 것
② 행정은 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적임.
③ 성장, 쇠퇴, 발전, 변화를 총칭하는 것.
④ 행정변동은 관료제 시스템에서 행정을 수행하는 과정에서 불가피하게 나타날
1. 「행정계량분석」 강의 전체를 통해 해결하기로 설정한 연구문제 및 관련한 장별 주제(제1장)
행정계량분석 교과목의 학습 효과성과 능률성을 극대화하기 위하여, 교재의 행정계량분석 이론 및 활용기법을 실제 적용해 볼 수 있도록, 교재 전 과정을 거치면서 해결하려는 하나의 가상적 연구문제
I. 서 론
오늘의 자유화시대의 진전은 세계화 시장화 민영화가 몰고 오고있는 무한경쟁체제 속에서 국민경제가 살아남을 수 있도록 범체제적 구조혁신의 확산을 효과적으로 촉진할 수 있는 새로운 발전행정 패러다임으로의 전환을 요구하고 있다.
이러한 새 패러다임에 바탕한 발전행정론은 곧 행
I. 서 론
사회복지행정은 사회복지사들이 수행하는 일련의 활동영역이다. 일반적으로 행정이란 조직관리를 의미한다. 그래서 행정을 조직경영조직행정이라고 말하는 이도 있다. 사회사업은 ‘관계’의 학문이며 따라서 사회복지행정은 인간관계 기술을 요구한다. 개별사회사업이 개인을 대상으로
I. 서 론
세종시 출범은 지난 제16대 대통령 선거에서 민주당 노무현 후보가 2002년 9월 30일 출범식 연설에서 “한계에 부딪힌 수도권 집중 억제와 낙후된 지역경제 문제의 근본적 해결을 위해 충청권에 행정수도를 건설, 청와대와 중앙부처부터 옮겨 가겠다”고 대선공약을 발표하면서 출발하였다.
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행정은 인간관계 기술을 요구한다. 개별사회사업이 개인을 대상으로 하는 사회사업실천의 한 방법론이라면, 집단사회사업은 집단을 대상으로 하는 사회사업방법론이며 지역사회조직은 지역사회를 대상으로 하는 방법론이다. 사회복지행정은 조직과 조직구성원인 사회복지사들을 대상으로 직접적 서