![[조사론] 배우자와의 관계에 따른 취업모의 양육 태도에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497569-0001.gif)
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![[조사론] 배우자와의 관계에 따른 취업모의 양육 태도에 관한 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/498/497569-0020.gif)
분야
hwp1. 조사 목적
2. 문헌 검토
3. 연구모형
4. 조사 방법 및 자료
5. 자료 분석
6. 결론
7. 참고문헌
부 록
-조사도구(설문지)
취업모에 대한 지지에 관한 선행 연구를 보면 많은 연구들은 사회적 지지가 취업모의 양육 스트레스에 영향을 미치며 그 중에서도 배우자의 지지를 취업모 양유 스트레스 수준에 대한 중요한 요소로 보았으며 배우자가 가사와 양육을 분담하고 기혼 취업 여성의 직장생활을 이해하며 관심을 가질수록 기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감은 낮아진다고 보았다(서정성,2004; 박봉주,2006; 허순금,2006).
이는 기혼 취업 여성 자신의 역할에 대한 긴장감이나 직장생활과 가정생활 간의 역할을 병행하는 데에서 오는 긴장감을 완화시켜줌으로써 결과적으로 양육에 대한 심리적인 부담감을 적게 느끼는 것으로 해석된다.(박윤미,2002)
기혼 취업 여성의 양육에 대한 심리적인 부담감에 가장 큰 영향을 주는 것이 가족의 지원임을 알 수 있다. 기혼 취업 여성이 가장 많은 지원을 받는 지원원은 배우자, 친가 친척, 친구, 시가 친척 등의 순으로 나타나 기혼 취업 여성의 가장 큰 지원 체계는 가족이며 그 중에서도 배우자 인 것으로 나타났다. (강희경,1998)
취업모에 대한 지지에 따른 양육태도 연관성
한편 취업모에 대한 정서적 지원도 중요함이 여러 연구에서 입증이 되었다. 배우자나 친한 친구와 같은 친밀한 관계 그리고 이웃에서 제공하는 정서적 지원이 유아에 대한 어머니의 민감하고 긍정적인 반응과 밀접하게 관련되는 것으로 나타났다. 부모가 자녀 양육에 있어 느끼는 스트레스는, 부모가 부모로서 적절한 행동을 할 수 있게끔 다양한 대처자원을 활용하도록 하는 동기로서 작용한다. 즉 부모가 양육에서 스트레스를 지각하면 사회적 맥락에서 제공되는 대처자원인 사회적 지원과 배우자 협력을 찾거나 자신의개인적 자원인 유능감과 인지적 능력을 활용하기도 하고 경우에 따라서는 물질적 자원을 구한다.
따라서, 배우자의 지지가 중재변인으로 작용한다면, 선행 연구들에서 어머니의 직업, 배우자의 태도 유무가 양육 스트레스에 영향을 미친다고 주장한 바와 같이, 어머니의 취업이 양육 스트레스를 높인다 할지라도 배우자의 지지가 높을 때는 이러한 양육 스트레스를 완화 시킬수 있으며 이 외에도 가사담당이 시부모, 친정부모의 적극적인 가사분담의 경우 양육에 대한 심리적인 부담감은 감소한다(김정애, 2001). 또한 기혼 취업 여성의 결혼만족도가 높을수록 양육에 대한 심리적인 부담감은 낮아진
강희경(1998). 3세 이하의 자녀를 둔 전문·사무직 취업모의 양육스트레스 : 어머니 역학관과 지원체계를 중심으로. 경희대학교(박사).
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