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소개글
단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈에 대한 자료입니다.
목차
1. 의의
2. 증가원인
3. 도입에 따른 쟁점
4. 파트타임의 유형
5. 인사관리상 유의점
본문내용
4. 파트타임의 유형
1) 종래의 파트타임
주로 기업측의 필요에 의해 낮은 COST로 단기간 고용하여 보조적 업무에 종사케 하는 형태였다. 그러나 직업관의 다양화와 우수한 노동력의 유입에 따른 새로운 채용과 관리방안이 요구된다.
2) 새로운 경향
① 자유계약자(free-lancer)
주로 전문직종의 젊은이들이 많으며 높은 임금으로 단기적·반복적 계약을 통해 집중적인 업무를 처리하는 형태이다. 경영자는 프리랜서의 노동 가치관을 존중해 주고 본인의 시간상의 형편을 이해하려는 자세를 가져야 한다.
② 재택근무(tele worker)파트타임
컴퓨터와 통신 등의 발달로 재택근무를 활용하여 스탭업무를 담당케하는 기업이 늘고 있으며 육아문제가 있는 전문직 여성의 선호가 크다.
자택 OA 스탭, 자택
하고 싶은 말
단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
분야
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