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중문 중국 인재 임대계약서에 대한 자료입니다.
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合同：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 人事管理的范化、合理化，建立人事管理人使用分的用人机制，使人事工作更好地用人位服，甲乙方根据有定，友好平等商，就乙方向甲方租人才事宜，成如下： 根据乙方要求，乙方向甲方租_________等_________名人才（具名附表《租人才名》），租期_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中用期_________年_________月_________日起至_________月_________日止； 一、甲方任 甲方根据乙方的具要求，在乙方的助下，乙方提供如下服： 1．生接收工作（不符合_________市有生接收件者除外）：租工理生接收（手由乙方或租工本人承，用准按_________市人才交流服中心接收生收准）、到、落手。 2．租工保管人事案，理正定，定，出具有明，接系。 3．工工、金的、放：租工建立人工，租工理工、金放等工作。 4．代各保：根据有法律法的定，租工理社保。 5．工保理：租工理工保的理工作，租工因行乙方公而生亡事故，由甲方申理相理工作，超出保理以外的用由乙方承。 6．提供政策法方面的咨：乙方提供人事、有政策、法等方面的咨服。 7．敦促乙方租人才在乙方工作期，遵守乙方依法制定的各章制度，格遵守安全操作程，保安全生，按完成乙方定的工作任，乙方的，保守乙方的商秘密。 8．在期，若租人才无正理由在未甲、乙方共同同意下自行，甲方向乙方重新派遣人才或方商同意修改或提前解除此。 二、乙方任 1．乙方不能方面提前解除此（租人才在用期的除外）。若乙方方面提前解除此，由此致的甲方租人才之的合同的解除，根据法定的必者金的，乙方必向甲方支付租人才的金，金按《_________合同例》定定； 2．乙方在使用向甲方租的人才程中，必始遵守法和我市有、用工的法、政策；若由于乙方反法和我市的、用工法和政策等原因造成甲方租人才之的合同解除，根据法定的必者金的，乙方必向甲方支付租人才的金，金按《_________合同例》定定； 3．租人才有下列情形的，乙方不能解除人才租：患病或者因工被失或者部分失能力的；患病或者，在定的期的；租人才是女性且在孕期、期、哺乳期的； 4．本合同期，租人才是女性且在孕期、期或哺乳期的，本合同延到哺乳期束； 5．乙方每月按向甲方支付人才租，租算方法：人才租=租人才月工（_________元）＋老保（_________元）＋保（_________元）＋工保_________元）＋失保（_________元）＋管理_________元），共_________元／每月，社保用根据_________市社保局定整；乙方在每月_________日前上述款到甲方指定上，若乙方不能按履行款定之，甲方有解除本，由此致的甲方租人才之的合同的解除，根据法定的必者金的，乙方必向甲方支付租人才的金，金按《_________合同例》定定； 6．乙方所租人才在乙方工作期，租人才在乙方工作期因工致、死亡的，乙方按《_________工保例》及有定承相；租人才患病或非因工期的工由乙方按《_________企工管理行定》和其他相法政策支付；乙方安排租人才加班加点的，乙方按《法》第四十四定直接支付加班加点的工酬租人才； 7．督促租人才遵守甲方其的合同。 三、本未事宜，方通商解。 四、本一式，甲乙方各一，自方字盖章后生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 法定代表人（字）：_________ 法定代表人（字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 地点：_________ 地点：_________
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